В организации с 1 января 2008 г. двум сотрудникам повысили оклады с 10 000 руб. до 15 000 руб. В этом же месяце одного из них направили в командировку на две недели с сохранением среднего заработка. Вернувшись из командировки, работник обнаружил, что его заработная плата за январь практически оказалась на уровне 10 000 руб., как до повышения. Можно ли в таких случаях выплачивать за время командировки обычную заработную плату, а не средний заработок?

Ответ: В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. Других вариантов расчетов с работниками за время командировки указанная статья не содержит.

В приведенной ситуации действительно выплаты по среднему заработку будут меньше, поскольку он не подлежит корректировке, так как произошло персональное повышение окладов, а не в целом по организации (п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Учитывая, что время нахождения в командировке включается в рабочее время, в случаях, когда средний заработок, исчисленный за время нахождения работника в служебной командировке, оказывается ниже его заработной платы за это время, рассчитанной в соответствии с установленными условиями оплаты труда, локальным нормативным актом об оплате труда работников, могут предусматриваться доплаты к среднему заработку до заработной платы как за фактически отработанное время.

Н. З.Ковязина

Министерство здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

19.02.2009