Работник поступил на работу в организацию 14 июля 2008 г. Ему установлен оклад 10 000 руб. С 6 февраля 2009 г. он оформил часть ежегодного отпуска на 14 календарных дней. За время работы в организации работнику начислены две квартальные премии: в октябре 2008 г. - 8625 руб. за III квартал 2008 г. и в январе 2009 г. - 10 000 руб. за IV квартал 2008 г. В соответствии с положением о премировании работникам организации премии начисляются с учетом фактически отработанного времени. Как учесть начисленные премии для расчета отпускных?

Ответ: В приведенной ситуации работник проработал в организации менее 12 календарных месяцев. Таким образом, расчетным периодом будет период с 14 июля 2008 г. по 31 января 2009 г.

Поскольку в данном расчетном периоде работник отработал все рабочие дни по графику, расчетный период считается отработанным полностью.

В этом случае в соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, в расчет включаются в полном объеме все премии, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные в расчетном периоде, если они начислены за период, в общей сложности не превышающий расчетный.

Две квартальные премии начислены за 5,5 месяца работы. Расчетный период составляет 6,5 месяца.

Таким образом, в расчет отпускных следует включить обе квартальные премии в размере фактически начисленных сумм.

Н. З.Ковязина

Министерство здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

19.02.2009