В процессе реорганизации к организации присоединена другая организация. Следует ли использовать данные по заработной плате работников присоединенной организации для расчета пособия по временной нетрудоспособности, отпускных и прочих выплат, рассчитываемых исходя из среднего заработка?

Ответ: Так как ст. 75 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при реорганизации юридического лица трудовой договор свое действие не прекращает, то случаи сохранения за работником среднего заработка в соответствии с ТК РФ и обязанность работодателя по начислению пособия по временной нетрудоспособности будут возникать в рамках продолжающихся трудовых отношений.

Статьей 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" не предусмотрено каких-либо особенностей исчисления среднего заработка в рамках продолжающихся трудовых отношений, в случае если произошла реорганизация.

Статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" также не предусмотрено особенностей расчета среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в данном случае.

Исходя из вышеизложенного для расчета среднего заработка как для пособий по временной нетрудоспособности, так и для случаев сохранения среднего заработка, предусмотренных ТК РФ, необходимо учитывать начисления, произведенные до присоединения организации.

О. Е.Кривицкая

ЗАО "Эйч Эл Би Внешаудит"

16.02.2009