На общем собрании участников ООО принято решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора, занимающего должность на условиях внешнего совместительства. В последний рабочий день произведен расчет. В трудовом договоре предусмотрена выплата компенсации в размере пятикратного среднего месячного заработка, однако данная компенсация не была выплачена. При обращении бывшего генерального директора за выплатой компенсации, предусмотренной трудовым договором, в ее выплате было отказано в связи с тем, что генеральный директор был назначен на должность и с ним заключен трудовой договор на условиях совместительства. Насколько правомерен отказ в выплате компенсации уволенному генеральному директору?

Ответ: Отказ в выплате компенсации, предусмотренной при досрочном прекращении трудового договора с генеральным директором, принятым на условиях внешнего совместительства, не основан на действующих нормах трудового законодательства. ООО обязано произвести расчет и выплату компенсации в размере пятикратного среднего месячного заработка согласно нормам, установленным в трудовом договоре.

Обоснование: В соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ основанием, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами, для прекращения трудового договора с руководителем организации является принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя после получения разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации по основному месту работы руководителя, либо уполномоченного собственником лица (органа).

В силу ч. 1 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. При этом согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Трудовым договором предусмотрена выплата в размере пятикратного среднего месячного заработка.

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П по делу о проверке конституционности положений п. 2 ст. 278 и ст. 279 ТК РФ расторжение трудового договора, в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации.

Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (Апелляционное определение Омского областного суда от 24.10.2012 по делу N 33-6529/2012).

Таким образом, отказ ООО в выплате компенсации, предусмотренной при досрочном прекращении трудового договора с генеральным директором, принятым на условиях внешнего совместительства, не основан на действующих нормах трудового законодательства. ООО обязано произвести расчет и выплату компенсации в размере пятикратного среднего месячного заработка согласно нормам, установленным в трудовом договоре.

В. Г.Панфилова

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

10.06.2014