Возможно ли ввести в организации порядок начисления заработной платы, согласно которому зарплата устанавливалась бы за один рабочий день (например, 1000 руб. за один рабочий день)? Таким образом, в декабре работнику выплачивалась бы зарплата 23 000 руб. за 23 рабочих дня, а за январь 2009 г. сумма составила бы 16 000 руб. соответственно. Считается ли такая зарплата сдельной или повременной? Какими документами возможно оформить данный порядок начисления зарплаты?

Ответ: Как известно, правоотношения между работником и работодателем регламентирует трудовой договор, к которому желательно прилагать должностную инструкцию, кроме того, организация составляет положение об оплате труда.

Положение об оплате труда является локальным нормативным документом. Положение является приложением к коллективному договору и его неотъемлемой частью.

Положение определяет условия предоставления, расчет размера, порядок и сроки выплаты работникам, регламентирует порядок начисления выплат, относящихся к постоянной части материального вознаграждения, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Положение распространяется на всех работников.

Чтобы определиться, какой порядок прописывать в положении, дадим для начала определения сдельной заработной платы и повременной. Так, сдельная оплата начисляется пропорционально объему выполненной работы с использованием установленных расценок для определенных видов деятельности, чаще всего данный вид оплаты труда устанавливается на строительных площадках, на заводах.

Повременная оплата - это начисление заработка работнику исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада).

В рассматриваемой ситуации установлен определенный оклад работнику, следовательно, в организации должна использоваться повременная система оплаты. При данной схеме зарплата начисляется за фактически отработанное время в пределах нормы рабочего времени для данного месяца. Норма рабочего времени для данного месяца определяется в зависимости от количества рабочих, выходных и праздничных дней и устанавливается производственным календарем. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель имеет право установить данный порядок исчисления зарплаты в отношении всех работников. Каждому работнику устанавливается оклад (должностной оклад). Схемы должностных окладов утверждаются локальным нормативным актом.

Некоторые организации применяют почасовую и поденную системы оплаты труда как разновидности повременной системы.

Поденный учет применяется в случаях, когда работник имеет одинаковую продолжительность рабочего дня.

В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней).

Для целей точного учета рабочего времени работодатель обязан вести табель учета рабочего времени по унифицированным формам N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" и N Т-13 "Табель учета рабочего времени", утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

На основании табеля производится расчет оплаты труда. Кроме того, на основании табеля работодатель контролирует соблюдение работниками установленного режима рабочего времени, а также составляет статистическую отчетность по труду.

Таким образом, организация вправе самостоятельно установить рабочее время и порядок начисления зарплаты, прописав все данные позиции в локальном положении об оплате труда.

В. А.Олешова

Аудиторская компания "Верген Аудит"

19.01.2009