Правомерно ли указание в трудовом договоре с работником, имеющим северные надбавки, одной суммы заработной платы, включая надбавку за работу в особых климатических условиях, либо необходимо в трудовом договоре разделить сумму оклада и сумму указанной надбавки?

Ответ: Условия, обязательные для включения в трудовой договор, определены в ст. 57 Трудового кодекса РФ. К таким условиям относится, в частности, условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведенных норм следует, что в трудовом договоре обязательно должен указываться размер оклада работника, а также надбавка за работу в особых климатических условиях (к которым как раз относится работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Однако конкретный размер процентной надбавки за работу в особых климатических условиях устанавливается в зависимости от стажа работника в указанных условиях и на основании соответствующих нормативно-правовых актов (ст. ст. 316 - 317 ТК РФ). Таким образом, зафиксировать конкретный размер надбавки в трудовом договоре не представляется возможным - размер надбавки меняется в зависимости от увеличения стажа работника и принятия (или изменения) соответствующих нормативно-правовых актов. Здесь следует обратить особое внимание на то обстоятельство, что по правилам ТК РФ размер и порядок выплаты процентных надбавок должны устанавливаться Правительством РФ, но Правительство РФ, как мы уже говорили, до сих пор не утвердило соответствующих актов. Поэтому в настоящее время действуют ранее принятые нормативно-правовые акты (ст. 423 ТК РФ). Но в любой момент Правительство РФ может выпустить соответствующие акты, поэтому если зафиксировать в трудовом договоре шкалу действующих на сегодняшний день надбавок, то после утверждения Правительством РФ соответствующих нормативно-правовых актов придется вносить изменения в трудовой договор.

Таким образом, считаем, что в трудовом договоре необходимо указать размер самого оклада, а также упоминание о том, что работнику выплачивается надбавка за работу в соответствующем районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности) в порядке, установленном действующим законодательством. При этом можно привести ссылки на действующие нормативно-правовые акты, на основании которых будет определяться конкретный размер процентной надбавки, но с обязательной оговоркой о том, что указанные документы применяются до принятия Правительством РФ соответствующих нормативно-правовых актов об определении размера и порядка применения надбавок.

В заключение отметим, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ).

О. Л.Змачинская

Аудиторская компания "Верген Аудит"

19.01.2009