Работодатель привлек работника с его письменного согласия к сверхурочным работам по ремонту и восстановлению поврежденного механизма (повреждение механизма привело к полной остановке работы предприятия и, как следствие, прекращению работы всех других работников). Однако в процессе ремонтных работ работник заявил, что не планировал работать сверхурочно столь длительное время (более двух часов), и прекратил работу. Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности, притом что время сверхурочных работ не было с ним согласовано?

Ответ: Трудовым законодательством предусмотрено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд. При этом законодательством не предусмотрено, что четыре часа должны быть разделены по два часа на день. Также не предусмотрена необходимость согласовывать с работником точное время для сверхурочных работ за один день. По нашему мнению, работник прекратил работу вопреки своему письменному согласию, то есть, другими словами, нарушил соглашение с работодателем на осуществление сверхурочных работ и, как следствие, не исполнил обязанности по соблюдению трудовой дисциплины. Следовательно, полагаем, что работодатель в рассматриваемом случае вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ под сверхурочной понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Из п. 2 ч. 2 указанной статьи следует, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.

В соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

При этом указанной нормой не предусмотрено, что четыре часа должны быть разделены по два часа на день. Также указанной статьей не предусмотрена необходимость согласовывать с работником точное время сверхурочных работ в день, необходимое для ремонта механизма.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

Таким образом, по нашему мнению, работник прекратил работу вопреки своему письменному согласию, то есть, другими словами, нарушил соглашение с работодателем на осуществление сверхурочных работ и, как следствие, не исполнил обязанности по соблюдению трудовой дисциплины, установленной ч. 2 ст. 21 ТК РФ.

При этом необходимо учитывать, что на основании ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - это обязательное для работников подчинение правилам поведения, определенным в том числе в соответствии с соглашениями.

В силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Учитывая изложенное, по нашему мнению, работодатель в рассматриваемом случае вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, так как согласование с работником времени сверхурочных работ трудовым законодательством не предусмотрено.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

26.11.2013