В связи со снижением объема продаж, произошедшим по причине резко ухудшившейся экономической ситуации и выразившимся в существенном сокращении объемов работы, руководством организации принято решение о приостановке работы отдельных работников сроком на 2 месяца. Оплата времени простоя будет производиться в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ на основании приказов генерального директора. В какие сроки должны производиться такие выплаты работникам?

Ответ: В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ оплата времени простоя предусмотрена ст. 157 гл. 21 "Заработная плата" разд. VI "Оплата и нормирование труда" ТК РФ, следовательно, выплаты, произведенные организацией своим работникам за время простоя, относятся к заработной плате. Аналогичный вывод содержит Постановление ФАС Северо-Западного округа от 05.09.2008 по делу N А05-11430/2007.

В Постановлении Президиума ВАС РФ от 19.04.2005 N 13591/04 также указано на то, что за время простоя общество несет убытки (потери), связанные с выплатой своим работникам за время простоя заработной платы.

Справедливости ради отметим, что в настоящей судебной практике есть прецедент и другого понимания оплаты простоя. Вывод о том, что оплата простоя не заработная плата, со ссылкой на ст. 129 ТК РФ сделан в Постановлении ФАС Поволжского округа от 15.11.2007 N А12-667/07-С60.

Учитывая изложенное и принимая во внимание, что ТК РФ не устанавливает специальных сроков для оплаты времени простоя, считаем, что такие выплаты производятся в общеустановленном порядке, то есть не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

С. А.Скобелева

Консалтинговая группа "Аюдар"

16.01.2009