Организация находится на простое по вине работодателя. Работникам оплачивается за время простоя 2/3 среднего заработка. Каким образом следует оплачивать больничный лист работнику, заболевшему во время простоя?

Ответ: В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

В рассматриваемом случае во время простоя работник заболел.

На основании ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно п. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата (т. е. не менее чем 2/3 средней заработной платы работника), но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности определен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Расчет пособий по временной нетрудоспособности производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

В силу ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Расчет среднего заработка производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Таким образом, необходимо сделать следующее:

- рассчитать по общим правилам сумму пособия по временной нетрудоспособности за время болезни работника;

- рассчитать сумму, которая составляет 2/3 среднего заработка работника за рабочие дни, которые приходятся на время его болезни;

- сравнить две вышеуказанные суммы и выплатить работнику ту из них, которая меньше.

Н. Н.Лобанова

Консалтинговая группа "Аюдар"

16.01.2009