Работник по своей инициативе получал первое высшее образование. Работодатель, в свою очередь, предоставлял ему гарантии и компенсации, положенные работникам, совмещающим работу с получением образования. На последнем курсе работник бросил обучение и поступил на другой факультет, начав обучаться с первого курса. Может ли в этой ситуации работодатель отказать работнику в предоставлении гарантий и компенсаций, связанных с обучением?

Ответ: Если работник поступил на другой факультет, не завершив первое высшее образование, то не считается, что работник получает образование повторно. Все гарантии, связанные с обучением, такому работнику предоставляются в общем порядке при условии, что образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию и работник успешно осваивает новую образовательную программу.

Обоснование: Часть 1 ст. 177 Трудового кодекса РФ предусматривает, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Предоставление работнику гарантий и компенсаций, связанных с получением высшего образования, не ставится в зависимость от количества поступлений в учебное заведение (ст. 173 ТК РФ).

Если работник поступил на другой факультет, не завершив первое высшее образование, то не считается, что работник получает образование повторно. Образование считается полученным только после того, как обучающийся работник пройдет итоговую аттестацию. Итоговая аттестация завершает освоение профессиональных образовательных программ и является обязательной (ст. 59 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы об образовании и (или) о квалификации (ст. 60 Федерального закона N 273-ФЗ).

Как следствие, работник, бросив обучение, не получил высшее образование.

Таким образом, работнику, поступившему на другой факультет, все гарантии должны быть предоставлены в общем порядке при условии, что образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию и работник успешно осваивает новую образовательную программу (ст. 173 ТК РФ).

Дополнительные гарантии и компенсации могут быть установлены в коллективном или трудовом договоре (ст. 173 ТК РФ).

К. В.Константинов

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

07.07.2014