Работодатель отказал в предоставлении очередного отпуска работающему пенсионеру в удобное для него время, ссылаясь на график отпусков, согласно которому отпуск по графику указанному работнику закреплен на июль 2014 г. Насколько правомерны действия работодателя?

Ответ: Работодатель вправе отказать в предоставлении очередного отпуска работающему пенсионеру в удобное для него время, ссылаясь на график отпусков, согласно которому отпуск по графику указанному работнику закреплен на июль 2014 г.

Обоснование: В соответствии с ч. 1, 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Данное общее правило распространяется и на пенсионеров (при условии отсутствия дополнительных льгот).

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

Таким образом, работнику, являющемуся пенсионером по возрасту, в удобное время может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в году. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.

В. Г.Панфилова

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

10.06.2014