В соответствии со ст. 128 ТК РФ работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней. По случаю регистрации брака работник в 2008 г. отпуск продолжительностью пять календарных дней уже отгулял. Обязан ли работодатель предоставить в этом же году данному работнику отпуск сроком пять календарных дней по случаю рождения его ребенка?

Ответ: Согласно ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

Из указанной нормы следует, что работник имеет право на неоплачиваемый отпуск сроком до пяти календарных дней в каждом из указанных в ней случаев.

Обращаем внимание на то, что ограничения "до пяти календарных дней в году" данная норма не содержит.

Следовательно, в рассматриваемой ситуации отказ работодателя в предоставлении работнику положенного ему отпуска по случаю рождения ребенка следует признать незаконным.

С. А.Скобелева

Консалтинговая группа "Аюдар"

08.12.2008