Может ли работник организации находиться в командировке на строительстве объекта сроком больше 45 дней?

Ответ: Статья 166 Трудового кодекса РФ определяет служебную командировку работника как поездку по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В силу ст. 166 ТК РФ особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В настоящее время указанный порядок установлен Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. N 749 (далее - Положение).

Согласно п. 3 Положения работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 Положения).

Из изложенного следует, что продолжительность командировки работника организации, находящегося на строительстве объекта вне места его постоянной работы, может быть ограничена только работодателем. Поэтому установление срока командировки, превышающего 45 дней, законодательству не противоречит.

Отметим, что в ранее действовавшей Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62, регулировавшей порядок направления работников в служебные командировки, было указано, что продолжительность командировки не может превышать 40 дней. Однако с момента вступления в действие Постановления Правительства РФ N 749 (25.10.2008 г.) Инструкция N 62 фактически утратила силу.

С. А.Скобелева

Консалтинговая группа "Аюдар"

02.12.2008