Организация долго не могла найти работника на должность руководителя департамента, поскольку директор организации боится, что внешние кандидаты не смогут справиться с обязанностями, так как не знают отраслевой специфики работы

На должность руководителя департамента организации было решено назначить начальника отдела. Можно ли начальнику отдела, назначаемому на должность руководителя департамента, установить испытательный срок?

Ответ: В ситуации, когда на должность руководителя департамента организации было решено назначить начальника отдела, установить испытательный срок нельзя, поскольку испытательный срок устанавливается только при приеме на работу.

Обоснование: Условие об установлении испытания в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ относится к числу дополнительных условий трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ испытательный срок может устанавливаться только при заключении трудового договора. Из смысла ст. 70 ТК РФ следует, что нельзя устанавливать испытание тем работникам, которые уже работают. В том числе запрещено применять данное действие в отношении работников, которые переводятся на вышестоящую должность.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

На основании ст. 72.1 ТК РФ в рассматриваемом случае осуществляется перевод работника на другую должность. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Новое испытание при переводе на другую должность не предусмотрено.

Д. А.Долженко

ООО "Актуальный менеджмент"

21.11.2013