В ученическом договоре указано, что при расторжении трудового договора по уважительным причинам после обучения без отработки срока, установленного в ученическом договоре, размер возмещения расходов работодателя на обучение может быть уменьшен. Правомерно ли это?

Ответ: Такое условие ученического договора является неправомерным, так как в случае расторжения трудового договора по уважительным причинам работник, проходивший обучение, на основании ст. 207 Трудового кодекса РФ никакой ответственности не несет. Ответственность возникает только тогда, когда ученик по окончании ученичества не выполняет свои обязательства по договору без уважительных причин.

Н. З.Ковязина

Министерство здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

14.11.2008