С 1 сентября работник идет в отпуск. На момент выплаты отпускных зарплата за август еще не начислена. Средний заработок исчисляется исходя из предыдущих 12 месяцев. Следует ли включать август в расчетный период?

Ответ: Часть 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ содержит требование, чтобы оплата отпуска работникам производилась не позднее чем за три дня до его начала. Для того чтобы начислить работнику отпускные, необходимо воспользоваться нормами ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Но в ситуации, рассмотренной в вопросе, на момент выплаты у бухгалтерии нет данных о точном размере заработной платы работника за последний месяц. Как быть в этом случае? Отсутствие данных о точном размере заработной платы не может служить основанием для изменения расчетного периода. Средний дневной заработок следует исчислить исходя из уже известной части заработной платы. Впоследствии средний дневной заработок может быть пересчитан с учетом окончательной суммы и работнику будет произведена соответствующая доплата. Бухгалтеру придется исчислять средний заработок работника дважды: первый раз в сроки, установленные ст. 136 ТК РФ, т. е. не позднее чем за три дня до даты начала отпуска, а второй - после окончания месяца.

Следует отметить, что ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде при несвоевременной оплате отпусков предусмотрена ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

С. А.Смирнов

ЗАО Агентство правовой информации

"Воробьевы горы"

Региональный информационный

центр Сети КонсультантПлюс

13.11.2008