Можно ли, заключая трудовой договор с новым работником, принимаемым специально для работы в ночное время, сразу установить ему повышенный оклад, включив в него доплату за работу в ночное время? Размер оклада этого работника будет на 20 процентов больше оклада тех, кто работает днем, занимая тождественные должности

Ответ: Несмотря на то что работник, с которым организация заключает трудовой договор, будет работать только в ночную смену, включать в трудовой договор условие о доплате за работу в ночное время в оклад неправомерно.

Обоснование: Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Величина такой оплаты не может быть ниже установленной трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ч. 1 ст. 154 Трудового кодекса РФ). Указанный порядок распространяется и на работников, принятых специально для работы в ночное время, поскольку в данном случае правило об оплате ночного времени не зависит от режима и времени отдыха работника.

В общем случае минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"). Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ). Если соглашением установлен более высокий размер доплат, то применяется соглашение.

Таким образом, доплаты за работу в ночное время должны рассчитываться именно из оклада, который установлен по занимаемой работником должности.

При этом ст. 129 ТК РФ закрепляет, что под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). В свою очередь, доплата за работу в ночное время относится к компенсационным выплатам, поскольку она установлена за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных. Как следствие, доплата за работу в ночное время не может входить в оклад еще и по этой причине. Указанный подход подтверждается и судебной практикой (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2013 по делу N 11-22219).

Итак, несмотря на то что работник будет работать только в ночную смену, включать доплату за работу в ночное время в оклад неправомерно. В этом случае у работодателя возникают риски привлечения к административной ответственности (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Кроме того, с организации может быть взыскана и доплата за работу в ночное время, рассчитанная от размера установленных окладов, а также проценты за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

К. В.Константинов

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

07.07.2014