Решением мирового судьи был удовлетворен иск бывшего генерального директора, досрочно освобожденного от занимаемой должности решением общего собрания акционеров, о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за период времени нетрудоспособности. После вступления данного решения в законную силу уволенный работник так и не получил причитающиеся ему выплаты. В настоящее время он планирует обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за задержку выдачи денежных средств. Каков порядок исчисления срока просрочки выплат при увольнении в данном случае с учетом того, что дата вступления в силу решения мирового судьи приходится на 10.08.2008, а последний день работы истца - на 31.03.2008?

Ответ: В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку решением мирового судьи взыскана денежная сумма, полагающаяся истцу при увольнении, срок просрочки выплаты указанной суммы исчисляется со дня, следующего за последним днем работы истца (с 01.04.2008), а не с момента вступления решения суда, которым эта сумма была взыскана, в законную силу.

С. А.Скобелева

Консалтинговая группа "Аюдар"

24.10.2008