В 1988 г. с работником организации произошел несчастный случай, который был квалифицирован как бытовая травма. Решением суда, вступившим в законную силу в феврале 2010 г., данный несчастный случай был переквалифицирован как связанный с производством. Работник требует выплатить ему возмещение, исходя из условий договора добровольного страхования от несчастных случаев на производстве от 31.12.2009, заключенного работодателем со страховой компанией на период с 01.01.2010 по 31.12.2010. В выплате такого возмещения работнику работодателем было отказано, поскольку в соответствии с договором страхования от 31.12.2009 страховыми случаями являются события, произошедшие в период действия договора, в том числе постоянная утрата трудоспособности (инвалидность) в результате несчастного случая. Коллективным договором на 2010 г. не предусмотрена единовременная выплата работникам, пострадавшим в результате несчастного случая на производстве. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Действия работодателя правомерны. На получение страхового возмещения по договору добровольного страхования от 31.12.2009, который распространяется на несчастные случаи, произошедшие с 01.01.2010 по 31.12.2010, работник имеет право при условии, что страховой случай произошел в указанный период страхования. Несчастный случай с работником произошел в 1988 г., что не может явиться основанием для признания его страховым в соответствии с указанным договором. Тот факт, что в 1988 г. несчастный случай был квалифицирован как бытовая травма, а в 2010 г. был переквалифицирован судом как несчастный случай, связанный с производством, для целей применения договора добровольного страхования от несчастных случаев на производстве в данном случае не имеет правового значения.

Обоснование: Несчастный случай с работником произошел в 1988 г., в период действия Правил возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей (утв. Постановлением Совета Министров СССР от 03.07.1984 N 690), которые не предусматривали какого-либо вида страхования от несчастного случая на производстве. Работник имел право на возмещение вреда, полученного при исполнении трудовых обязанностей, работодателем.

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" ввел страховой механизм возмещения полученного при несчастном случае на производстве или получении профессионального заболевания вреда в виде обязательного, но не добровольного страхования работников.

В соответствии с договором страхования от 31.12.2009 страховыми случаями являются события, произошедшие в период действия договора, в том числе постоянная утрата трудоспособности (инвалидность) в результате несчастного случая. Поскольку несчастный случай произошел с работником в 1988 г., а не в период действия указанного договора, оснований для выплаты работнику страхового возмещения не имеется.

Факт признания несчастного случая связанным с производственной деятельностью работника в судебном порядке в 2010 г. не может повлиять на момент получения работником трудового увечья в 1988 г., что указывает на невозможность квалификации данного события в качестве страхового как произошедшего в период действия договора добровольного страхования от 31.12.2009. Кроме того, лицом, обязанным выплачивать страховое возмещение по договору, является не работодатель, а страховая компания. Указанный вывод находит подтверждение в судебной практике (см. Апелляционное определение Томского областного суда от 02.08.2013 по делу N 33-2274/2013).

А. Б.Иванов

Общероссийское отраслевое

объединение работодателей

"Союз работодателей атомной

промышленности, энергетики и науки России"

20.11.2013