Если в расчетный период среднего заработка при расчете ежегодного отпуска входят декретные выплаты, как следует учитывать среднемесячное число календарных дней (29,4) за этот месяц?

Ответ: Согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Постановление N 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (декретные).

В случае если из расчетного периода исключалось время в соответствии с п. 5 Постановления N 922, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

В соответствии с абз. 3 п. 10 Постановления N 922 количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце определяется путем деления среднемесячного количества календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в том же месяце.

Рассмотрим пример.

Расчетный период с 01.02.2007 по 31.01.2008. Работник вышел на работу после отпуска по беременности и родам 15.02.2007. Все остальные месяцы расчетного периода отработаны полностью.

Определим количество дней в полностью отработанных месяцах: 11 мес. x 29,4 = 323,4 дня.

Определим количество дней в не полностью отработанных месяцах: 29,4/28 к. д. x (28 к. д. - 14 к. д. отпуска) = 14,7 к. д.

Общее количество календарных дней: 323,4 + 14,7 = 338,1.

О. С.Борисова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

10.10.2008