Вправе ли новый участник, владеющий преимущественной долей в уставном капитале, внести изменения в действующий коллективный договор, если возможность внесения изменений в нем не предусмотрена?

Ответ: Стороной коллективного договора от имени работодателя является руководитель. Поэтому чтобы участник имел возможность участвовать в системе социального партнерства, заключать или изменять коллективный договор, необходимо делегирование полномочий руководителя учредителю в виде доверенности.

Поскольку действующим коллективным договором не предусмотрена возможность внесения в него изменений, то такие изменения должны приниматься в результате коллективных переговоров работников и работодателя в лице их представителей.

Обоснование: В ст. 40 Трудового кодекса РФ определены правовое понятие, стороны и значение коллективного договора.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у отдельного предпринимателя.

Сторонами, заключающими коллективные договоры, выступают работники и работодатели в лице своих представителей.

Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица (ст. 33 ТК РФ).

Согласно ст. 20 ТК РФ руководитель организации как единоличный исполнительный орган юридического лица имеет право принимать решения, подписывать коллективный договор от имени работодателя. Это не исключает возможности делегирования им части полномочий другим лицам, например учредителю.

В том случае, когда в организации одновременно функционируют единоличный и коллегиальный исполнительные органы, следует опираться на положения устава, определяющие компетенцию органов управления. Если упоминания о представительстве в системе социального партнерства нет (а на практике чаще всего так и бывает), работодателя представляет лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа, то есть руководитель.

Таким образом, чтобы участник имел возможность участвовать в системе социального партнерства, заключать или изменять коллективный договор, необходимо делегирование полномочий руководителя учредителю в виде доверенности.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации (ст. 43 ТК РФ).

Дополнение, изменение коллективного договора осуществляются в порядке, установленном ТК РФ либо коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).

Если в коллективном договоре не определен порядок его изменения, то действует ст. 40 ТК РФ. Изменения и дополнения в коллективный договор будут приниматься в договорном порядке в результате коллективных переговоров работников и работодателя (работодателей) в лице их представителей (ст. ст. 40, 45 ТК РФ).

При принятии решения о внесении изменений или дополнений в коллективный договор работодатель издает приказ о назначении комиссии по проведению коллективных переговоров о внесении изменений в коллективный договор. В рассматриваемом случае в комиссию будут входить представители работников и работодателя в лице учредителя.

Таким образом, новый участник, владеющий преимущественной долей в уставном капитале, вправе внести изменения в действующий коллективный договор в результате проведения коллективных переговоров и делегирования ему соответствующих полномочий руководителя.

О. А.Шевченко

Московский государственный

юридический университет

имени О. Е.Кутафина

20.11.2013