Необходимо ли работодателю оплачивать работнику, направленному в командировку, в двойном размере выходной день, проведенный им в пути до места командировки?

Ответ: Работодатель в рассматриваемом случае обязан оплатить выходной день, проведенный работником в пути до места командировки, не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника оплата указанного выходного дня может быть осуществлена в одинарном размере с одновременным предоставлением одного дня отдыха в удобное для работника время без содержания.

Обоснование: Статьей 153 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

На основании ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

При этом необходимо учитывать, что на основании ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Из п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), следует, что днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

На основании п. 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Роструд в Письме от 20.06.2013 N ПГ/5136-6-3 отмечает, что сохранение среднего заработка за дни нахождения в пути, приходящиеся на выходные дни, Положением не предусмотрено. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения). Таким образом, оплата труда в соответствии со ст. 153 ТК РФ производится в случае, если работник работал в выходные дни. Однако отмечаем, что конкретного ответа на вопрос по рассматриваемой проблеме указанное Письмо не содержит.

Конкретный же ответ содержится в Письме Минтруда России от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415, согласно которому дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.

Аналогичное мнение высказывается и в судебной практике (см., например, Апелляционные определения Московского городского суда от 28.08.2012 по делу N 11-14545/2012, Ярославского областного суда от 05.03.2012 по делу N 33-903/2012, Кассационное определение Саратовского областного суда от 14.07.2011 по делу N 33-3776/11).

Следовательно, работодатель в рассматриваемом случае обязан оплатить выходной день, проведенный работником в пути до места командировки, не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника оплата указанного выходного дня может быть осуществлена в одинарном размере с одновременным предоставлением одного дня отдыха в удобное для работника время без содержания.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

19.11.2013