Что нужно знать, чтобы правильно принять на работу иностранца?

Ответ: При приеме на работу иностранного работника необходимо определить его правовой статус. Статус иностранного гражданина определяется на основании Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ). От правового статуса мигрантов зависят условия въезда, пребывания и работы в РФ, а также налогообложения доходов. Все иностранцы, находящиеся на территории нашей страны, подразделяются на три категории: - временно пребывающие. Это лица, прибывшие в РФ на основании визы или в порядке, не требующем получения визы. Срок временного пребывания в РФ определяется сроком действия выданной ему визы, а при ее отсутствии не может превышать 90 суток, за исключением случаев, предусмотренных законодательством; - временно проживающие. Это иностранные граждане, которые получили разрешение на временное проживание. Такое разрешение оформляется в виде отметки в документе, удостоверяющем личность. Срок действия разрешения на временное проживание составляет три года; - постоянно проживающие. Это иностранные граждане, получившие вид на жительство, - документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в РФ на 5 лет. Согласно п. 1 ст. 13 Закона N 115-ФЗ иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, но с учетом ограничений, установленных федеральным законодательством. Главным ограничением является разрешительный порядок осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации. Порядок получения разрешительной документации различен в зависимости от режима въезда иностранного гражданина в РФ: безвизовый или визовый.

Особенности трудоустройства иностранцев (временно пребывающих)

Безвизовый режим Визовый режим Граждане Белоруссии <1>

Разрешение на привлечение - <2> + - и использование иностранной рабочей силы для работодателя

Документ, удостоверяющий + <3> + <4> + личность

Разрешение на работу в + + - пределах субъекта РФ для работника

Трудовая книжка российского + + + образца <5>

Уведомить ФНС (по месту В течение В течение - учета организации) 10 дней <6> 10 дней <7>

Уведомить ФМС (по месту В течение В течение - выдачи разрешения 3 рабочих дней 3 дней <9> на работу) <8>

Уведомить орган субъекта РФ В течение - по вопросам занятости месяца <10> (по месту выдачи разрешения на работу)

Уведомление в Роструд - В течение - месяца <11>

О. С.Борисова ООО "ИК Ю-Софт" Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс 03.10.2008