Работники одного из отделов обратились к директору с коллективным письмом об изменении режима работы. В частности, они просили перенести начало рабочего дня на полчаса раньше установленного правилами внутреннего трудового распорядка, а окончание - на час за счет сокращения обеденного перерыва до 30 минут вместо часа. Директор не против такого изменения, но при этом хочет, чтобы для всех остальных работников режим остался прежним. Можно ли изменить режим рабочего времени отдельным работникам, не внося изменений в правила внутреннего трудового распорядка?

Ответ: Для изменения режима работы отдельным работникам вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка не обязательно. Достаточно заключить с работниками, у которых произойдет изменение режима рабочего времени, дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать новое время начала и окончания работы, а также обеденного перерыва.

Обоснование: Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор. В частности, режим рабочего времени и времени отдыха подлежит включению в трудовой договор, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. То есть трудовым договором может быть установлен режим рабочего времени и времени отдыха, отличный от общих правил, установленных в правилах внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Следовательно, установить продолжительность обеда не час, а 30 минут работодатель также вправе.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, для того, чтобы изменить время начала и окончания рабочего дня, а также обеденного перерыва, необходимо составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных условий трудового договора.

Т. В.Шадрина

Консалтинговая группа "Аюдар"

19.11.2013