В феврале 2013 г. работник обратился к работодателю за предоставлением ему материальной помощи в связи с заключением брака. Данная социальная льгота была установлена в коллективном договоре общества, заключенном в декабре 2011 г. на срок с 01.01.2012 по 31.12.2013. Работодатель отказал в предоставлении выплаты, мотивируя это тем, что коллективный договор утратил силу с 20.10.2012, то есть с даты завершения реорганизации общества (к обществу было присоединено другое общество). Решение о принятии нового коллективного договора или продлении срока действия коллективного договора, действовавшего до реорганизации, не принималось. Иных локальных нормативных актов, возлагающих на работодателя обязанность оказать материальную помощь работнику в связи с его бракосочетанием, в обществе не принято. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Действия работодателя, отказавшего работнику в предоставлении выплаты в соответствии с коллективным договором, правомерны. Согласно ч. 6 ст. 43 Трудового кодекса РФ при реорганизации организации в форме присоединения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации и утрачивает силу по окончании реорганизации, в связи с чем после указанной даты у работника нет оснований требовать оказания ему материальной помощи, предусмотренной в утратившем силу коллективном договоре.

Обоснование: В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ч. 3 ст. 41 ТК РФ). К такого рода льготам, не предусмотренным нормативными правовыми актами, а следовательно, являющимся более благоприятными для работников, следует отнести и выплату работникам материальной помощи в связи с заключением брака.

Согласно ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

Учитывая, что общество было реорганизовано в форме присоединения, реорганизация завершилась 20.10.2012, с указанной даты окончился срок действия коллективного договора.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

Вывод о том, что по завершении реорганизации общества в форме присоединения к нему другого общества коллективный договор прекращает свое действие, сделан, например, в Определении Московского городского суда от 12.04.2012 N 4г/2-2195/12.

Поскольку оказание материальной помощи было закреплено в коллективном договоре, утратившем силу с 20.10.2012, а иных локальных нормативных актов, возлагающих на работодателя обязанность оказать материальную помощь работнику в связи с его бракосочетанием, в обществе не принято, у работодателя были основания для отказа в оказании материальной помощи работнику.

О. И.Широкова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

19.11.2013