Возможно ли в локальном нормативном акте организации установить ограничение размера (например, до 30, 50%) доплат за совмещение профессий (должностей)?

Ответ: В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Российским трудовым законодательством жесткие процентные ограничения, установленные в свое время (Постановление Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)"), были сняты еще в 1992 г. с вступлением в силу с 06.10.1992 изменений в Кодекс законов о труде Российской Федерации (в частности, ст. 87 КЗоТ).

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, вопрос о размере доплат за совмещение профессий (должностей) решается в каждом конкретном случае сторонами трудовых отношений по обоюдному согласию и максимальным пределом размер доплат не ограничивается.

А. В.Анохин

Федеральная служба

по труду и занятости

25.09.2008