Является ли нарушением ТК РФ использование работником в течение календарного года двух ежегодных оплачиваемых отпусков?

Ответ: В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т. е. в каждом рабочем году.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Например, если работник поступил на работу 01.09.2008, то его первый рабочий год истекает 31.08.2009. Второй рабочий год - это период с 01.09.2009 по 31.08.2010 и т. д. При наличии периодов времени, которые в соответствии с законодательством не включаются в стаж, дающий право работнику на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ), рабочий год, за который предоставляется отпуск, "отодвигается" на число дней, исключаемых из стажа для отпуска.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года (т. е. вне зависимости от того, сколько месяцев работник отработал в соответствующем рабочем году) в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Таким образом, работник в соответствии с графиком отпусков может в течение календарного года использовать 2 отпуска за разные рабочие года, что не противоречит действующему законодательству.

А. В.Анохин

Федеральная служба

по труду и занятости

25.09.2008