Работник работает в организации на условиях ненормированного рабочего дня при пятидневной рабочей неделе. При этом работодатель привлекает работника к труду таким образом, что продолжительность рабочего времени работника ежедневно превышает на 3 - 4 часа нормальную продолжительность рабочего дня (то есть работник ежедневно работает по 11 - 12 часов в день). Правомерны ли действия работодателя? Установлены ли законодательством какие-либо ограничения для ненормированного труда?

Ответ: Для работы в условиях ненормированного рабочего дня законодательством не установлено четкое ограничение времени такой работы. Однако это не означает ничем не ограниченное использование труда работника, работающего на таких условиях. Привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени в данном случае не должно носить систематического характера, а может происходить время от времени (эпизодически) и только в случае необходимости. Следовательно, действия работодателя в рассматриваемом случае неправомерны.

Обоснование: На основании ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

При этом отмечаем, что, если продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ), для ненормированного рабочего дня подобное четкое ограничение не установлено.

Однако необходимо учитывать, что согласно ст. 101 ТК РФ работа на условиях ненормированного рабочего дня предполагает лишь эпизодическое привлечение работника по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени в случае наличия такой необходимости.

Следовательно, работа на условиях ненормированного рабочего дня не означает ничем не ограниченное использование труда работника, работающего на таких условиях.

Кроме того, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, а также права на отдых, включая ограничение рабочего времени, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ).

Роструд в Письме от 07.06.2008 N 1316-6-1, рассматривая аналогичную проблему, также отмечает: следует иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.

В Определении Верховного суда Республики Тыва от 19.10.2010 по делу N 33-817/2010 отмечается: из содержания ст. 101 ТК РФ следует, что привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени носит эпизодический характер, то есть не может быть системой.

Таким образом, действия работодателя в рассматриваемом случае неправомерны.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

18.11.2013