Правомерно ли включение в соглашение о расторжении трудового договора условия о том, что выплата денежной компенсации за расторжение договора производится работодателем не в день увольнения, а в течение трех месяцев после увольнения?

Ответ: Включение в соглашение о расторжении трудового договора условия о том, что выплата денежной компенсации за расторжение договора производится работодателем не в день увольнения, а в течение трех месяцев после увольнения, по нашему мнению, не соответствует трудовому законодательству и является неправомерным.

Обоснование: В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Указанная норма является императивной.

При этом отметим, что ст. 140 ТК РФ не раскрывает, какие именно суммы, причитающиеся работнику, имеются в виду - только предусмотренные законодательством или в том числе предусмотренные соглашением сторон.

Соответственно, по нашему мнению, из буквального толкования указанной нормы следует, что к таким суммам относятся все выплаты, причитающиеся работнику, в том числе указанной в вопросе компенсации.

Такой вывод подтверждается судебной практикой.

К примеру, Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 16.02.2011 N 2119 отметил, что соглашение о расторжении договора в части установленного трехмесячного срока выплаты компенсации противоречит требованиям ст. 140 ТК РФ.

Таким образом, включение в соглашение о расторжении трудового договора условия о том, что выплата денежной компенсации за расторжение договора производится работодателем не в день увольнения, а в течение трех месяцев после увольнения, по нашему мнению, не соответствует трудовому законодательству и является неправомерным.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

18.11.2013