Согласно трудовому договору, заключенному организацией с работником, заработная плата работника состоит из должностного оклада и ежемесячной надбавки к окладу, выплачиваемой на основании локального нормативного акта организации - положения о доплатах и надбавках. Из указанного положения следует, что доплата к окладу выплачивается по решению генерального директора при наличии у организации денежных средств для подобных выплат. Вправе ли работник требовать от организации выплаты указанной доплаты ввиду того, что она несколько месяцев не выплачивалась по причине отсутствия денежных средств?

Ответ: Работник не вправе требовать от организации выплаты доплаты к окладу, предусмотренной локальным нормативным актом организации и выплачиваемой при наличии денежных средств у организации, поскольку такая выплата является правом работодателя, а не обязанностью.

Обоснование: На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 30.09.2013 N 33-14829 отметил, что ежемесячная доплата к должностному окладу носит стимулирующий характер, ее выплата поставлена в зависимость от ряда условий, в том числе от наличия денежных средств на предприятии, следовательно, работник не вправе требовать от работодателя обязательного ежемесячного начисления и выплаты этой надбавки.

Из Определения Московского городского суда от 20.12.2012 N 4г/6-11080/2012 следует, что установление и выплата стимулирующих выплат в соответствии с законодательством РФ и нормативными актами учреждения являются не обязанностью, а правом учреждения при наличии у него соответствующих финансовых средств.

Из Определения Московского городского суда от 21.05.2012 N 4г/6-3604 также следует, что выплата доплат является правом работодателя, а не обязанностью.

Таким образом, приходим к выводу, что работник в рассматриваемом случае не вправе требовать от организации выплаты доплаты к окладу, поскольку такая выплата является правом работодателя, а не обязанностью.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

18.11.2013