Организация планирует установить в положении об оплате труда за каждый час работы в ночное время надбавку в размере 10 процентов от обычной часовой ставки. Правомерно ли это?

Ответ: Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (вступившим в силу 07.08.2008) минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Учитывая изложенное, организация не вправе в положении об оплате труда за каждый час работы в ночное время установить надбавку в размере 10 процентов от обычной часовой ставки, поскольку минимальный размер надбавки составляет 20 процентов.

В. Г.Крашенинников

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

18.08.2008