Какие сведения во исполнение ст. 57 ТК РФ должны указываться в трудовом договоре в составе условий об обязательном социальном страховании?

Ответ: Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор, помимо условий о месте работы, трудовой функции, дате начала работы, оплате труда и других, являются условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Под обязательным социальным страхованием в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (с изм. на 05.03.2004) понимается часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с Федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по не зависящим от них обстоятельствам.

Все виды обязательного социального страхования так или иначе связаны с осуществлением работником трудовой деятельности, поскольку именно с ее началом у работодателя возникают обязанности по перечислению страховых взносов. Можно предположить, что законодатель, назвав условие об обязательном социальном страховании в числе обязательных условий трудового договора, подразумевал именно те виды социального страхования, право на получение обеспечения по которым напрямую зависит от того, состоит ли работник на текущий момент в трудовых отношениях с работодателем (например, пособие по временной нетрудоспособности, оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием).

В системе обязательного социального страхования работник и работодатель своим соглашением не могут изменить размеры страховых взносов и страхового обеспечения и порядок (условия) их отчисления и выплаты: они устанавливаются исключительно государством и находятся за рамками договорного регулирования. Поэтому указание в трудовом договоре условий обязательного социального страхования представляется обоснованным только с точки зрения информирования работника о его правах на предусмотренные законодательством виды страхового обеспечения.

Для того чтобы требование абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ формально считалось выполненным, на наш взгляд, достаточно включить в текст трудового договора условие об обязанности работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работника и привести ссылки на соответствующие статьи ТК РФ и нормы основных Федеральных законов в сфере обязательного социального страхования:

от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования";

от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации";

от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изм. на 21.07.2007).

Воспроизведение в трудовом договоре всех видов социальных рисков, на случай которых работодатель осуществляет обязательное социальное страхование, из ст. 7 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования" представляется чрезмерным. Однако в условиях нового правового регулирования государственные инспекторы труда могут посчитать общие формулировки обязательства работодателя об обеспечении обязательного социального страхования работника недостаточными для того, чтобы считать требование абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ выполненным, и на основании ч. 3 этой же статьи настоять на определении недостающих условий в приложении к трудовому договору либо в отдельном соглашении сторон, оформляемом в качестве неотъемлемой части трудового договора.

Л. В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

15.08.2008