Работник устроился на работу по совместительству в двух организациях. В одну он был принят 13.10.2007. Соответствующую копию приказа о приеме на работу он представил сразу же, и ему в трудовую книжку была внесена запись о приеме на работу. 17.05.2008 он был принят на другую работу по совместительству (с первой работы по совместительству он не увольнялся). О второй работе по совместительству он не представлял никаких документов до августа 2008 г. - до увольнения с основной работы по собственному желанию. Одновременно им были представлены: приказ об увольнении с первой работы по совместительству 16.07.2008, приказ о приеме на вторую работу по совместительству 17.05.2008 и приказ об увольнении со второй работы по совместительству 25.08.2008. Обязан ли работник информировать работодателя о работе по совместительству? Как правильно отразить указанные записи в трудовой книжке: в хронологическом порядке или блоками (прием и увольнение с первой работы, прием и увольнение со второй работы) и как в каждом случае должны выглядеть записи об увольнении?

Ответ: Как определено в ч. 2 ст. 282 Трудового кодекса РФ, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом согласовывать с работодателем по основному месту работы количество работ по совместительству работник не обязан. Исключение установлено только в отношении руководителей организации: согласно ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Во всех остальных случаях решение работника о работе по совместительству не зависит от усмотрения работодателя по основному месту работы.

Из ч. 5 ст. 66 ТК РФ следует, что сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по месту его основной работы только по его желанию. Поскольку ни сам ТК РФ, ни Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (с изм. на 19.05.2008), ни Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, не устанавливают срок, в течение которого работник должен выразить свое желание о внесении в трудовую книжку сведений о работе по совместительству, то представляется, что работник может обратиться с соответствующей просьбой к работодателю в любое время. При этом, по нашему мнению, положения п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, устанавливающие, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации вносятся в трудовую книжку не позднее недельного срока (а при увольнении - в день увольнения), к ситуации с совместительством неприменимы, поскольку в качестве документального основания внесения указанных записей называют приказы (распоряжения), изданные работодателем по основному месту работы.

Вышеназванные нормативные правовые акты не определяют порядок, в котором должны вноситься в трудовые книжки записи о нескольких работах по совместительству. В связи с этим на практике указанные записи вносятся как в хронологическом порядке, так и блоками.

Более правильным с юридической точки зрения является хронологический порядок внесения записей: дата происходящего в трудовой биографии работника события поставлена в бланке трудовой книжки вторым после порядкового номера регистром учета и, следовательно, должна позволять в хронологическом порядке определить, когда имело место соответствующее событие (факт). Однако нельзя не признать, что такой подход в случае заключения работником нескольких трудовых договоров о работе по совместительству и их одновременного действия создает определенные трудности в конструировании записи об увольнении. Полагаем, что в том случае, если после записи о приеме на первую работу по совместительству сделана запись о приеме на вторую работу по совместительству, запись об увольнении с первой работы по совместительству может быть сформулирована следующим образом: "Уволен из (наименование организации-работодателя, в которую работник был принят на первую работу по совместительству) по (в связи, за) (основание увольнения со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ или иного федерального закона)"; аналогично будет формулироваться и запись об увольнении со второй работы по совместительству. При этом указанные записи должны быть пронумерованы в установленном порядке (абз. 7 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Внесение записей о приеме и увольнении блоками по каждой работе по совместительству более понятно, однако разрушает хронологию событий. Проблем с внесением записей в таком порядке быть не должно: они вносятся на основании подтверждающих документов по схеме, описанной в абз. 7 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Л. В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

15.08.2008