Можно ли работника, работающего по совместительству, уволить по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом на работу по совместительству к другому работодателю?

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Поскольку в основе трудовых отношений между работодателем и работником-совместителем - трудовой договор, то его прекращение должно осуществляться по общеустановленным правилам с учетом особенностей, предусмотренных ТК РФ.

Как следует из ст. 288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Таким образом, в данной статье содержится прямое подтверждение сказанному: трудовой договор с работником-совместителем может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ст. ст. 77, 81 или 83 ТК РФ.

Это в том числе означает, что трудовой договор с работником-совместителем, обратившимся к работодателю с письменной просьбой о переводе его на постоянную работу по совместительству к другому работодателю или давшим письменное согласие на такой перевод, прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение работника по данному основанию осуществляется по общим правилам, однако с определенными особенностями: приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора должен издаваться на работе по совместительству при условии, что работа, на которую осуществляется перевод, также будет работой по совместительству.

По желанию работника запись в трудовую книжку об увольнении в связи с переводом на другую работу (по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) должен будет внести работодатель по основному месту работы. Он же должен будет внести и запись о приеме на работу к новому работодателю по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Л. В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

15.08.2008