Работник, призванный на военные сборы, настаивает на выплате ему за время участия в сборах среднего заработка в полном объеме в порядке, установленном ст. 139 Трудового кодекса РФ. Работодатель возражает и указывает на то, что средний заработок не должен превышать 1000 руб., все остальное компенсируется работнику за счет оклада по воинской должности. Правомерны ли требования работника?

Ответ: В условиях действующего правового регулирования порядка исполнения гражданами своей воинской обязанности доводы работодателя необоснованны.

Согласно п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы или учебы; им выплачиваются также оклад по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, корабля, учреждения, организации Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов, оклад по воинскому званию и возмещаются командировочные расходы за время нахождения в пути.

Ограничение в выплате среднего заработка - не более 1000 руб. - предусматривалось редакцией п. 2 ст. 6 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", действовавшей до внесения в него изменений Федеральным законом от 15.07.2005 N 86-ФЗ "О внесении изменений в статью 6 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". С 01.01.2006 это ограничение снято, и работодатель обязан выплатить работнику, призванному на военные сборы, средний заработок в размере, рассчитанном в порядке, установленном ст. 139 Трудового кодекса РФ, с учетом особенностей порядка исчисления средней заработной платы, определенных в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

При этом работодатель может компенсировать расходы, понесенные в связи с сохранением работнику среднего заработка на время участия в военных сборах. Для этого ему необходимо подготовить документы, предусмотренные Правилами компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", утвержденными Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704, и направить их в соответствующий военный комиссариат.

Л. В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

15.08.2008