Работник принят в организацию 04.06.2007. С 18.10.2007 по 24.10.2007 он был в оплачиваемом отпуске 7 дней. 13.03.2008 - 1 день - отпуск без содержания. 21.03.2008 - 1 день - отпуск без содержания. С 23.06.2008 очередной отпуск с последующим увольнением. Сколько календарных дней отпуска осталось у работника и, соответственно, с какой даты следует его увольнять?

Ответ: Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На время отдыха за работником сохраняется место работы и средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Право на такой отпуск имеют все лица, работающие по трудовому договору в компаниях любых организационно-правовых форм.

Отметим, что продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпуска исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отдыха, в это число не включаются.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

В данном случае отпуск без сохранения заработной платы составляет менее 14 календарных дней (2 дня), т. е. данные дни также включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Период, отработанный работником в данной организации, за который нужно рассчитать количество дней отпускных, - с 04.06.2007 по 22.06.2008 (включительно).

Отпускные выплачиваются из расчета 2,33 дня за каждый месяц (28 дн. : 12 мес.). Количество дней, подлежащих оплате при увольнении, рассчитывается исходя из количества месяцев, отработанных в рабочем году.

1. За период с 04.06.2007 по 03.06.2008 (включительно) работнику положен отпуск, равный 28 календарным дням. Семь из них он отгулял в период с 18.10.2007 по 24.10.2007. Следовательно, за вышеуказанный период у работника остался отпуск, равный 21 календарному дню (28 - 7).

2. Далее рассчитаем положенное количество дней отпуска за период с 04.06.2008 по 22.06.2008 включительно (19 календарных дней).

При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, составляющие более половины месяца (как в данном случае) округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, в редакции от 03.03.2005), т. е. работнику положен отпуск за 1 месяц, равный 2,33 календарного дня. В данном случае отпускные дни выражаются дробным числом, а округление законодательством не предусмотрено. В связи с этим рекомендуем дробный остаток, не составляющий целого дня, округлять до целого дня в пользу работника (3 календарных дня отпуска). Данная точка зрения подтверждается Письмом Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17.

При расторжении трудовых отношений подлежат суммированию все отпуска, не использованные работником на дату увольнения. В данном случае работником не использовано 24 (21 + 3) календарных дня. Следовательно, работник должен быть уволен 16 июля (этот день является последним рабочим днем для работника в данной организации).

Н. В.Вахитова

Аудиторская компания "Верген Аудит"

30.07.2008