Работник представил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты увольнения. Правомерно ли увольнение работника в тот же день (без двухнедельной отработки)?

Ответ: Увольнение работника в тот же день является неправомерным, так как, если в заявлении работник не указал конкретной даты увольнения, с которой он просит расторгнуть трудовой договор, работодатель не вправе расторгать договор до истечения двух недель после подачи заявления о расторжении договора.

Обоснование: В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Из Определения Санкт-Петербургского городского суда от 06.09.2011 N 33-13596/2011 следует, что трудовое законодательство допускает увольнение работника до истечения двухнедельного срока по соглашению между работником и работодателем. В этом случае в заявлении об увольнении должно быть указано, с какого числа работник просит его уволить.

Если в заявлении работник не указал конкретную дату увольнения, с которой он просит расторгнуть трудовой договор, работодатель не вправе расторгать договор до истечения двух недель после подачи заявления о расторжении договора, поскольку работнику предоставлено законом право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.

Аналогичный вывод содержится в Определении Московского городского суда от 12.04.2011 N 4г/5-2616/11.

Из Кассационного определения Тюменского областного суда от 18.08.2010 по делу N 33-3490/2010 следует, что в заявлении об увольнении по собственному желанию, поданном работодателю, не указана дата, с которой работник просит его уволить, в связи с чем работодатель должен был согласовать с работником дату увольнения, а в случае отсутствия такого согласования приказ об увольнении он мог издать только по истечении установленного законом срока - двух недель с момента подачи заявления об увольнении. При этом работник в течение двухнедельного срока имел право отозвать ранее поданное им заявление об увольнении.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками только в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Таким образом, приходим к выводу, что в рассматриваемом случае увольнение работника в день подачи заявления является неправомерным.

И. Р.Моравский

Юридическая компания "Юново"

15.11.2013