Работник (заведующий складом) уволился из организации в ноябре 2007 г. Однако только в этом году администрация организации обнаружила причиненный бывшим работником материальный ущерб. Работник утверждает, что был вынужден причинить ущерб вследствие нормального хозяйственного риска. Правомерно ли предъявить судебный иск к бывшему работнику на основании Трудового кодекса РФ (ст. 238 ТК РФ) или необходимо обосновывать исковое требование в соответствии с нормами Гражданского кодекса РФ? Может ли нормальный хозяйственный риск быть основанием для освобождения работника от обязанности возмещения материального ущерба?

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 28 июля 2008 г. N 1728-6-0

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 17.06.2008 N 15/3. Сообщаем следующее.

В соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85, работодатель вправе заключить с работником, замещающим должность заведующего складом, договор о полной материальной ответственности.

Работодатель вправе обратиться в суд с иском о возмещении работником причиненного ущерба, вытекающего из трудовых отношений, и в том случае, если такой иск подается в суд после прекращения с работником трудового договора.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В трудовом законодательстве используется понятие нормального хозяйственного риска.

Так, согласно ст. 239 Трудового кодекса материальная ответственность работника исключается в случае возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска.

К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52).

Начальник

Правового управления

Федеральной службы

по труду и занятости

И. И.ШКЛОВЕЦ

28.07.2008