Каков порядок индексации выплат по окладам при расчете среднего заработка при одновременном изменении оклада и количества отработанных часов в день, а также при изменении условий контракта в следующей ситуации. С 01.01.2007 совместитель работает 4 часа в день, оклад - 6100 руб., фактическая зарплата - 3050 руб. в месяц. С 01.01.2008 совместитель работает 2 часа в день, оклад - 12 200 руб., фактическая зарплата та же - 3050 руб. в месяц. Как рассчитать средний заработок для оплаты отпуска с 01.06.2008? Надо ли увеличивать в 2 раза суммы 2007 г., если повышение окладов произошло: а) для большинства должностей; б) для конкретной должности? Решит ли проблему установление оплаты за выполненный объем работ?

Ответ: Особенности порядка исчисления средней заработной платы отражены в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922).

Порядок расчета среднего заработка одинаков для всех работников предприятия, в том числе работающих на условиях совместительства (п. 19 Положения N 922).

В соответствии с п. 10 Положения N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника осуществляется исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Поэтому изменение режима работы сотрудника в связи с изменением условий контракта не отразится на порядке расчета среднего заработка.

Порядок исчисления среднего заработка не изменится, если размер оплаты труда будет зависеть от выполненного объема работ, т. е. введения не повременной, а сдельной оплаты труда, поскольку в Положении N 922 иной порядок расчета среднего заработка определен только для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Пунктом 16 Положения N 922 определено, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается. Если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

При этом структурным подразделением признаются не только территориально обособленные филиалы или представительства, но и отделы, цеха или участки (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Если же тарифная ставка или должностной оклад были повышены только одному работнику либо выборочно отдельным работникам, то такое повышение не должно учитываться при расчете отпускных.

Итак, рассчитаем средний дневной заработок (СДЗ) для оплаты отпуска вашему работнику (при расчете мы исходим из того, что работник полностью отработал месяцы расчетного периода в режиме рабочего времени, определенного контрактом):

а) повышение оклада было произведено только для отдельной должности или по отдельным должностям структурного подразделения организации:

СДЗ = (7 мес. x 3050 руб. + 5 мес. x 3050 руб.) : 29,4 : 12 мес. = 103,74 руб.;

б) повышение оклада было произведено всем сотрудникам структурного подразделения организации:

СДЗ = (7 мес. x 3050 руб. x (12 200 руб. : 6100 руб.) + 5 мес. x 3050 руб.) : 29,4 : 12 мес. = 164,26 руб.

Н. В.Вахитова

Аудиторская компания "Верген Аудит"

16.07.2008