Организация намерена заключить трудовой договор о дистанционной работе с гражданином Украины. На территории какого государства (Украины или России (г. Москва)) должен быть заключен трудовой договор, на каком языке? В какой валюте устанавливается оклад такому работнику?

Ответ: Местом заключения дистанционного трудового договора с гражданином Украины будет являться Россия, в частности г. Москва. Договор составляется на русском или на двух языках, оплата производится в рублях.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 312.2 Трудового кодекса РФ трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя. Таким образом, в качестве места заключения трудового договора должен быть указан г. Москва.

Согласно ст. 68 Конституции РФ и ст. 1 Федерального закона от 01.06.2005 N 53-ФЗ "О государственном языке Российской Федерации" государственным языком на всей территории России является русский язык. Государственный язык подлежит обязательному использованию во взаимоотношениях организаций всех форм собственности и граждан Российской Федерации. Трудовой договор о работе в России должен в любом случае заключаться на русском языке.

Для соблюдения интересов обеих сторон целесообразно заключать договор на двух языках - русском и иностранном. Согласно Рекомендации N 86 Международной организации труда "О трудящихся-мигрантах (пересмотренной в 1949 году)" (далее - Рекомендация) индивидуальный трудовой договор переводится на понятный мигранту язык (п. 2 ст. 22 Рекомендации).

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Таким образом, в данном случае местом заключения трудового договора является г. Москва. Договор составляется на русском или на двух языках, оплата производится в рублях.

Б. А.Чижов

Федеральная служба

по труду и занятости

15.11.2013