Работник подал работодателю заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с соблюдением четырнадцатидневного срока предупреждения. Весь срок предупреждения об увольнении работник отсутствовал на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью. В день, когда в соответствии с поданным заявлением работник желал уволиться, работодатель издал приказ об увольнении, внес соответствующую запись в трудовую книжку работника. Однако в этот же день в 17.30 (рабочий день до 18.00) работодатель получил заверенную почтой телеграмму от данного работника об отзыве им ранее поданного заявления об увольнении. В соответствии с указанной телеграммой она была направлена в последний рабочий день в 12.30, когда приказ об увольнении был уже издан

Истек ли в рассматриваемой ситуации срок для отзыва работником своего заявления об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при условии, что работник настаивает на продолжении трудовых отношений? Является ли в данной ситуации увольнение работника правомерным?

Ответ: Срок для отзыва работником своего заявления об увольнении по собственному желанию не будет считаться истекшим в случае, когда в последний рабочий день работник отправил до окончания рабочего дня соответствующую телеграмму (при этом работодатель уже успел издать приказ об увольнении, внес соответствующую запись в трудовую книжку работника).

Обоснование: Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. При этом ТК РФ не предусматривает, в какой форме работник вправе отозвать ранее поданное им заявление об увольнении. В судебной практике распространена позиция о праве работника отозвать данное заявление в том числе путем направления работодателю соответствующей телеграммы (см., например, Определения Московского областного суда от 01.07.2010 по делу N 33-12716/2010, Приморского краевого суда от 05.05.2011 по делу N 33-4229).

В силу ч. 6 ст. 80 ТК РФ, в случае если по истечении срока предупреждения об увольнении работодатель в последний день работы работника не выполнил свою обязанность по оформлению расторжения трудового договора и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Нормы, содержащиеся в ст. 80 ТК РФ, не предусматривают дату окончания течения срока предупреждения работником работодателя о его намерении отозвать ранее поданное заявление об увольнении в том случае, если в последний день срока предупреждения (последний день работы) работник по каким-либо причинам отсутствовал на работе. По нашему мнению, работник имел право отозвать свое заявление об увольнении вплоть до двадцати четырех часов последнего дня срока. Тот факт, что телеграмма была отправлена уже после издания приказа об увольнении не имеет правового значения, поскольку в нарушение ст. 80 ТК РФ приказ был издан до окончания срока, в течение которого работник имел право его отозвать (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).

С. И.Божевольный

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

10.06.2014