Работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, что было подтверждено результатами медицинского освидетельствования, проведенного в поселковом фельдшерско-акушерском пункте. Вправе ли организация уволить работника, притом что указанное медицинское освидетельствование проведено фельдшером, а не врачом-наркологом?

Ответ: Организация вправе уволить работника, если медицинское освидетельствование на наличие алкогольного опьянения проведено фельдшером, прошедшим специальную подготовку, а не врачом-наркологом. При этом необходимо учитывать, что состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено и другими видами доказательств, например показаниями свидетелей.

Обоснование: На основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Из п. 2 Временной инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения (утв. Минздравом СССР 01.09.1988 N 06-14/33-14) следует, что медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения производится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) врачами психиатрами-наркологами или в лечебно-профилактических учреждениях врачами психиатрами-наркологами и врачами других специальностей, прошедшими подготовку, как непосредственно в учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях.

В примечании к данному пункту указано, что в сельской местности при значительной удаленности от лечебных учреждений, имеющих в штате врачей, по специальному решению местных органов здравоохранения в виде исключения допускается проведение медицинского освидетельствования фельдшерами, работающими на фельдшерско-акушерских пунктах, прошедшими специальную подготовку.

Таким образом, факт алкогольного опьянения в рассматриваемом случае может быть подтвержден фельдшером, в случае если он прошел специальную подготовку.

Такой вывод, в частности, подтверждается Определением Кемеровского областного суда от 13.01.2012 по делу N 33-14716, в котором суд признал правомерным проведение соответствующего освидетельствования врачом-травматологом, имеющим сертификат на медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения.

Аналогичный вывод следует из Кассационного определения Новосибирского областного суда от 31.08.2010 по делу N 33-5173/2010г.

Следовательно, организация в рассматриваемом случае вправе уволить работника, если медицинское освидетельствование на наличие алкогольного опьянения проведено фельдшером, прошедшим специальную подготовку. При этом необходимо учитывать, что состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено и другими видами доказательств, например показаниями свидетелей.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

14.11.2013