Работник к началу рабочего дня пришел с запахом алкоголя. Служба безопасности на контрольно-пропускном пункте предложила ему пройти медицинское освидетельствование на состояние опьянения. Работник от освидетельствования отказался и, не поясняя причин, покинул территорию организации. На следующий день по этому факту с работника затребовано письменное объяснение. По какому основанию в данной ситуации можно уволить работника: за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения или за прогул?

Ответ: В ситуации, когда на предложение службы безопасности пройти медицинское освидетельствование на состояние опьянения работник покинул территорию организации, так и не появившись в этот день на рабочем месте, трудовой договор можно расторгнуть по причине прогула. Оснований для увольнения за появление в состоянии алкогольного опьянения в данной ситуации не возникает.

Обоснование: Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является основанием для расторжения трудового договора (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Работника можно уволить, только если он был в состоянии алкогольного опьянения и при этом находился в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Также увольнение возможно и тогда, когда работник в рабочее время находился в состоянии опьянения не на своем рабочем месте, но на территории организации либо на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Таким образом, если в момент фиксации алкогольного опьянения работник не находился на своем рабочем месте и его рабочий день еще не начался, увольнять работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения неправомерно. В ситуации, когда на предложение службы безопасности пройти медицинское освидетельствование работник покинул территорию организации, так и не появившись в этот день на рабочем месте, трудовой договор можно расторгнуть за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Указанный подход подтверждается и судебной практикой (см., например, Апелляционное определение Московского областного суда от 03.05.2012 по делу N 33-8888/2012).

Здесь стоит пояснить, что работника, появившегося на своем рабочем месте в состоянии опьянения, работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). В случае отстранения работника уволить его можно только за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), поскольку отстранение от работы прогулом не является (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 06.11.2013 по делу N 33-4291/2013).

К. В.Константинов

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

07.07.2014