Организация-работодатель заключает с работниками (продавцами) срочные трудовые договоры с их согласия, но не имея для этого правовых оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Может ли в этом случае увольнение работников по истечении срока трудовых договоров быть признано незаконным, а работники - работающими бессрочно?

Ответ: Увольнение работников по истечении срока трудовых договоров может быть признано незаконным, если они были заключены без соответствующих оснований, установленных законодательством. В этом случае суд может признать трудовые договоры заключенными на неопределенный срок. Судебная практика подтверждает данный вывод.

Обоснование: На основании ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Перечень случаев, в которых может заключаться срочный трудовой договор, предусмотрены ст. 59 ТК РФ.

Из ч. 5 ст. 58 ТК РФ следует, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Статьей 79 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Таким образом, когда срочный договор заключен без соответствующих оснований для этого, суд может признать его заключенным на неопределенный срок. В этом случае увольнение по основанию, предусмотренному ст. 79 ТК РФ, не может являться законным.

Такой вывод подтверждается судебной практикой.

Из Определения Верховного суда Республики Карелия от 06.03.2012 по делу N 33а-204/2012 (N 33-804/2012) следует, что, поскольку заключение трудового договора на определенный срок не соответствует положениям ч. 2 ст. 59 ТК РФ, расторжение заключенного трудового договора по истечении срока его действия на основании ст. 79 ТК РФ является незаконным.

Аналогичный вывод содержится в Кассационном определении Верховного суда Республики Бурятия от 18.07.2011 по делу N 33-2227.

Из Определения Ленинградского областного суда от 28.02.2012 N 33-928/12 следует, что само по себе согласие работника на заключение с ним срочного трудового договора без отнесения его к перечню лиц, указанных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, не является основанием к заключению срочного трудового договора.

Следовательно, в рассматриваемом случае увольнение работников по истечении срока трудовых договоров может быть признано незаконным в случае заключения таких договоров без соответствующих оснований. В этом случае суд может признать трудовые договоры заключенными на неопределенный срок.

И. Р.Моравский

Юридическая компания "Юново"

13.11.2013