Работник подал заявление работодателю об увольнении по собственному желанию. За один день до истечения срока предупреждения (до дня увольнения) он отозвал свое заявление, но работодатель уже издал приказ об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и внес соответствующую запись в трудовую книжку работника. В настоящее время работодатель планирует издать приказ об отмене предыдущего приказа об увольнении работника
Правомерно ли в данном случае внести запись в трудовую книжку работника о том, что он продолжает работать в прежней должности? Если неправомерно, то какие записи в трудовую книжку следует внести, учитывая, что работодатель и работник не настаивают на расторжении трудовых отношений?
Ответ: В рассматриваемой ситуации, когда работодатель внес запись в трудовую книжку об увольнении, но при этом работник до истечения срока предупреждения (до дня увольнения) отозвал свое заявление, неправомерно производить запись в трудовую книжку о том, что работник продолжает работать в прежней должности, так как возможность внесения такой записи законодательством не предусмотрена.
Работодатель в рассматриваемой ситуации вправе отменить ранее изданный приказ об увольнении и внести следующие записи в трудовую книжку работника с целью исправления неверной записи об увольнении:
в графу 1 раздела "Сведения о работе" вносится порядковый номер записи;
в графу 2 - дата внесения исправлений;
в графе 3 производится запись: "Запись за номером таким-то недействительна как внесенная ошибочно";
в графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) работодателя об отмене ранее изданного приказа об увольнении.
Обоснование: В силу ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила). Порядок их заполнения установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция).
В силу п. 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее может быть произведено по месту работы, где была внесена соответствующая запись. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они вносились (п. 29 Правил).
Согласно п. 30 Правил в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации неправомерно производить запись о том, что работник продолжает работать в прежней должности, так как возможность внесения такой записи ни Правилами, ни Инструкцией не предусмотрена.
В то же время работодатель в рассматриваемой ситуации вправе отменить ранее изданный приказ об увольнении и, руководствуясь п. 1.2 Инструкции, внести следующие записи в трудовую книжку работника с целью исправления неверной записи об увольнении:
в графу 1 раздела "Сведения о работе" вносится порядковый номер записи;
в графу 2 - дата внесения исправлений;
в графе 3 производится запись: "Запись за номером таким-то недействительна как внесенная ошибочно";
в графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) работодателя об отмене ранее изданного приказа об увольнении. Например:
N Дата Сведения о приеме на Наименование, дата
записи работу, переводе на и номер документа,
число месяц год другую постоянную на основании
работу, квалификации, которого
увольнении (с указанием внесена запись
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
1 2 3 4
Общество с ограниченной
ответственностью "АБВ"
(ОАО "АБВ")
5 10 01 2008 Принят в административно - Приказ от
хозяйственный отдел на 10.01.2008 N 1
должность секретаря
6 17 10 2012 Трудовой договор Приказ от
расторгнут по инициативе 17.10.2012 N 13
работника, пункт 3 части
первой статьи 77
Трудового кодекса
Российской Федерации
Начальник отдела кадров
И. И. Иванова Подпись
Печать
Общество с ограниченной
ответственностью "АБВ"
(ОАО "АБВ")
7 17 10 2012 Запись за номером 6 Приказ от
недействительна как 17.10.2012 N 14
внесенная ошибочно.
Начальник отдела кадров
И. И. Иванова Подпись
Печать
С. И.Божевольный
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
10.06.2014