Можно ли одним приказом (распоряжением) применить к работнику сразу два дисциплинарных взыскания за разные дисциплинарные проступки, совершенные в один день?

Ответ: В принципе, изложение нескольких решений работодателя в одном распорядительном акте (приказе, распоряжении) возможно. Однако государственные инспекторы труда при проверках правильности применения дисциплинарных взысканий, как правило, основываются на буквальном содержании ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ, из которой можно сделать вывод, что применение к работнику каждого дисциплинарного взыскания должно оформляться отдельным приказом (распоряжением) работодателя.

Раздельное издание приказов (распоряжений) по применению дисциплинарных взысканий за каждый дисциплинарный проступок, в том числе и тогда, когда дисциплинарные проступки были совершены в один день или одновременно (единомоментно), оправдано с юридической точки зрения, поскольку каждое из решений работодателя по привлечению работодателя к дисциплинарной ответственности может повлечь для работника свои правовые последствия. Оно также предоставляет работодателю больше возможностей: так, он может без особых затруднений снимать каждое из наложенных на работника дисциплинарных взысканий по мере возникновения оснований для снятия дисциплинарных взысканий; в случае обжалования работником одного из взысканий и (или) признания судом одного из взысканий необоснованно примененным работодатель может просто отменить приказ (распоряжение), оформляющий применение данного взыскания, и ему не потребуется разъяснять, какое из своих решений, данное в приказе (распоряжении) о применении нескольких дисциплинарных взысканий, он отменяет.

Д. Л.Щур

НИИ труда и социального страхования

05.06.2008