Работник опоздал на работу на 2 часа и, кроме того, появился в состоянии алкогольного опьянения. Можно ли в данном случае говорить о разных проступках, за которые можно применить разные взыскания, или в данном случае работодатель может наказать работника только один раз? Обязательно ли опоздание и алкогольное опьянение фиксировать в разных актах?

Ответ: Под дисциплинарным проступком в соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Опоздание на работу - это проступок, существо которого заключается в неисполнении работником своей обязанности по своевременной явке на работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). В свою очередь, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения можно охарактеризовать как проступок, содержание которого заключается в неисполнении работником обязанности по соблюдению трудовой дисциплины, а именно в появлении на работе в состоянии, необходимом для надлежащего выполнения работы (ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 189 ТК РФ).

За каждый из указанных проступков работодатель может применить по одному дисциплинарному взысканию (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).

ТК РФ не определяет процедуру оформления работодателем факта совершения дисциплинарного проступка. На практике основным документом, который используется для фиксации факта совершения работником дисциплинарного проступка, является акт. Его содержание работодатель определяет самостоятельно, и, следовательно, он может составляться по факту совершения одного или нескольких дисциплинарных проступков, выявленных работодателем одновременно (единомоментно).

Однако более целесообразным представляется составление акта по каждому дисциплинарному проступку.

Во-первых, работодатель таким способом может более детально зафиксировать обстоятельства совершения конкретного проступка, что немаловажно для решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности с учетом требования ч. 5 ст. 192 ТК РФ (об обязательности учета при наложении дисциплинарного взыскания тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен).

Во-вторых, раздельное оформление совершенных работником проступков предоставляет работодателю возможность как применить дисциплинарное взыскание за каждый дисциплинарный проступок, так и воздержаться от применения дисциплинарного взыскания за один из проступков, например, в связи с его малозначительностью (в соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ привлечение работников к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя). Работодатель также может сначала применить дисциплинарное взыскание за один проступок, а затем, в пределах установленного ч. 3 ст. 193 ТК РФ срока, взыскание за второй проступок.

Раздельное оформление проступков, совершенных в один день (момент) также целесообразно по той причине, что по одному из них работник может представить оправдание (доказать отсутствие своей вины) и применение дисциплинарного взыскания за такой проступок станет невозможным.

Д. Л.Щур

НИИ труда и социального страхования

05.06.2008