Работодатель повысил работнику заработную плату. При этом повышение не было отражено ни в штатном расписании, ни в трудовом договоре. Решение было озвучено в устном порядке в присутствии других работников. Три месяца бухгалтерия начисляла заработную плату в этом размере (под подпись в ведомости). На четвертый месяц руководитель отменил свое решение, и зарплата стала начисляться в прежнем размере. Поскольку расчетные листки в организации не выдаются, можно ли при выдвижении исковых требований к работодателю ссылаться на свидетельские показания?

Ответ: Согласно ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио - и видеозаписей, заключений экспертов. При этом в соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит какого-либо ограничения в способе доказывания получения заработной платы в определенном размере, то работник может сослаться на свидетельские показания.

Однако необходимо учитывать, что в силу ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить сторонам представить дополнительные доказательства (например, предложить работнику представить любые документы, подтверждающие выплату заработной платы в оспариваемом размере). Если представление работником необходимых доказательств затруднительно (например, в связи с уклонением работодателя от выдачи затребуемых документов), суд по ходатайству работника должен оказать ему содействие в собирании и истребовании доказательств. Если затребованные документы не будут представлены работодателем (например, по причине их утраты), то свидетельские показания в силу ч. 1 и 2 ст. 67 ГПК РФ должны быть исследованы и оценены судом.

Д. Л.Щур

НИИ труда и социального страхования

05.06.2008