Работник обратился с заявлением о предоставлении двух дополнительных дней отдыха с сохранением среднего заработка - 21 мая и 4 июня - на основании справки о безвозмездной сдаче крови в его выходной день (по графику работы). Работодатель предоставил указанные дни отдыха с сохранением среднего заработка. После первого дня отдыха (21 мая) работник представил очередную справку о сдаче крови 21 мая и попросил предоставить еще 2 дня отдыха с сохранением среднего заработка. Как поступить с днем сдачи крови 21 мая, если ранее он уже был оплачен по среднему заработку, и сколько дополнительных дней отдыха работодатель должен предоставить работнику за сдачу крови 21 мая и с какой оплатой?

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. При этом если кровь и ее компоненты сданы работником в выходной или нерабочий праздничный день, то согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ по его желанию ему должен быть предоставлен другой день отдыха, который подлежит оплате в соответствии с ч. 5 ст. 186 данного Кодекса.

Формально дни отдыха, предоставляемые работнику в связи со сдачей крови, не являются выходными днями по ТК РФ (согласно ч. 1 ст. 111 ТК РФ выходные дни - это еженедельный непрерывный отдых). Если буквально следовать положениям ч. 3 ст. 186 Кодекса (а именно на это обратят внимание налоговые органы при проверке правильности определения налоговой базы по отдельным налогам), то у работодателя нет оснований для предоставления работнику дня отдыха взамен дня сдачи крови, для которого работник использовал день отдыха за предыдущие кроводачи. Если бы норма ч. 3 ст. 186 ТК РФ была сформулирована по-иному и предусматривала предоставление работнику дня отдыха в случае сдачи им крови в дни, когда он отсутствовал на работе, но за ним сохранялся средний заработок, то правомерность просьбы работника о предоставлении двух дней отдыха не вызывала бы сомнения.

При действующем же правовом регулировании работодатель, безусловно, должен сохранить за работником средний заработок за день отдыха, предоставленный ему за предыдущую кроводачу, а также предоставить один дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка, предусмотренный ч. 4 ст. 186 ТК РФ.

Л. В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

05.06.2008