Согласно ч. 1 ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Означает ли это, что работодатель должен освобождать работника на два дня? На основании каких документов должны предоставляться эти дни?

Ответ: Не каждый желающий стать донором может стать им. В результате медицинского обследования могут быть выявлены противопоказания к донорству (абсолютные и временные). Чтобы предпринятая работником попытка стать донором, не реализованная по состоянию здоровья, не могла быть использована для его наказания, законодатель предусмотрел гарантию по освобождению работника и в день сдачи крови, и в день связанного со сдачей крови медицинского обследования, в случае если забор крови не состоялся.

День медицинского обследования выделен законодателем и в связи с тем, что не всегда работник может пройти медицинское обследование и сдать кровь в один день (например, в связи с большой очередью, по другим причинам).

Забор крови у гражданина производится в том случае, если в результате медицинского обследования у него не выявлены противопоказания к донорству. Предшествующее забору крови медицинское освидетельствование проводится по правилам, изложенным в Порядке медицинского обследования донора крови и ее компонентов, утвержденном Приказом Минздрава России от 14.09.2001 N 364. Время этой процедуры в Порядке прямо не регламентировано, однако по общему правилу обследование донора проводится непосредственно перед сдачей крови:

- при отсутствии противопоказаний к донорству она завершается сдачей крови. При этом работнику выдается справка по форме N 402/у (справка донору об освобождении от работы в день кроводачи и предоставлении ему дополнительного дня отдыха), утвержденной Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055, которая подтверждает факт прохождения работником медицинского обследования и сдачи крови в один день;

- при наличии противопоказаний к донорству она завершается выдачей работнику справки по форме N 401/у (справка донору об обследовании), утвержденной Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055, которая подтверждает факт прохождения медицинского обследования без забора крови.

Несмотря на то что в справке по форме N 401/у указывается, что работник освобождается от работы на время обследования с сохранением среднего заработка за это время в соответствии с действующим законодательством, вопрос оплаты дней медицинского обследования в связи со сдачей крови не так однозначен.

Часть 5 ст. 186 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанность по сохранению за работником среднего заработка только за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Таким образом, можно сделать вывод, что время прохождения медицинского обследования, в результате которого работник не сдал кровь в связи с противопоказаниями, оплате не подлежит, поскольку оно прямо не названо в числе периодов, за которые работодатель должен сохранить средний заработок. Нормативное положение Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов", возлагавшее на работодателя обязанность по сохранению за работником среднего заработка за день медицинского обследования (ч. 1 ст. 9), не подлежало применению с 01.02.2002 (с момента введения в действие ТК РФ) как противоречащее ТК РФ; окончательно оно было признано утратившим силу с 01.01.2005 (с момента вступления в силу изменений, предусмотренных Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации").

Из буквального содержания ч. 5 ст. 186 ТК РФ также не следует, что работодатель обязан оплатить работнику день медицинского обследования, если сдача крови состоялась на следующий день (например, работник прошел обследование 10 июля, но смог сдать кровь только 11 июля); при этом освобождение от работы предполагается на 2 дня.

Тем не менее на практике день медицинского обследования, в результате которого работником была сдана кровь на следующий день, оплачивается со ссылкой на п. 20 ст. 255 Налогового кодекса РФ. Согласно названной норме к расходам на оплату труда при определении налоговой базы по налогу на прибыль относятся расходы на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови. Однако нельзя не отметить, что данная норма была введена в действие до вступления в силу ТК РФ и в тот момент соответствовала действующему законодательству (Закону РФ N 5142-1). В настоящее время она не основывается на нормах трудового законодательства. Тем не менее работодатель может предусмотреть оплату медицинского обследования, связанного со сдачей крови и ее компонентов, в коллективном договоре вне зависимости от того, состоялась сдача крови на следующий день или не состоялась вообще по причине медицинских противопоказаний.

Л. В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

05.06.2008